某商場為提高彩電銷售人員的積極性，制定了新的工資分配方案．方案規(guī)定：每位銷售人員的工資總額=基本工資+獎勵工資．每位銷售人員的月銷售定額為10000元，在銷售定額內(nèi)，得基本工資200元；超過銷售定額，超過部分的銷售額按相應比例作為獎勵工資，獎勵工資發(fā)放比例如表1所示．
（1）已知銷售員甲本月領到的工資總額為800元，請問銷售員甲本月的銷售額為多少元？
（2）依法納稅是每個公民應盡的義務，根據(jù)我國稅法規(guī)定，全月工資總額不超過800元不要繳納個人所得稅；超過800元的部分為“全月應納稅所得額”．表2是繳納個人所得稅稅率表，若銷售員乙本月共銷售A、B兩種型號的彩電21臺，繳納個人所得稅后實際得到的工資為1275元，又知A型彩電的銷售價為每臺1000元，B型彩電的銷售價為每臺1500元，請問銷售員乙本月銷售A型彩電多少臺？
表1：

銷售額	獎勵工資比例
超過10000元但不超過15000部分	5%
超過15000元但不超過20000部分	8%
20000元以上的部分	10%

表2：

全月應納稅所得額	稅率
不超過500元部分	5%
超過500元至2000元部分	10%
2000元以上的部分	20%