閱讀材料，完成問題。
材料　收入分配改革是一盤“大棋”，最終目標(biāo)是全民共享改革發(fā)展成果。在深化改革的過程中，看待某一階段、某一領(lǐng)域的薪酬調(diào)整必須用全局的、發(fā)展的眼光，跳出“非黑即白”的對立情緒，以客觀、平和、辯證的心態(tài)去估量和評價(jià)改革措施，過分拘泥于一時(shí)一地的計(jì)較，反而會影響改革全局的進(jìn)展。
公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員薪酬調(diào)整，是收入分配體制改革的一個(gè)重要節(jié)點(diǎn)，同時(shí)也是推動后續(xù)改革的一個(gè)起點(diǎn)。從全局和長遠(yuǎn)的角度看，官員財(cái)產(chǎn)公示、“三公消費(fèi)”管理等各項(xiàng)改革任重道遠(yuǎn)，牽涉整個(gè)社會公平建設(shè)與發(fā)展活力。分配體制改革仍有很多“硬骨頭”要啃，我們需要更多定力，更多耐心。
結(jié)合材料，分析材料所體現(xiàn)的唯物辯證法道理。