閱讀材料，完成下列要求。
材料一：2022年4月27日，人社部制定出臺《關于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》，將原有的五級技能等級延伸為八級，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的“新八級工”職業(yè)技能等級序列，并建立與技能等級序列相匹配的崗位績效工資制。
“新八級工”制度出臺體現(xiàn)的是技能評價的時代進步，即技能等級評定從早期八級工時期偏重工資分配的結(jié)果導向，向注重能力、配置與待遇相結(jié)合的綜合方向轉(zhuǎn)化，這反映了不同時代對技能人才要求的變化。對個人來說，暢通道、提待遇，既給技術工人實打?qū)嵉募t利，更給年輕人一種職業(yè)選擇的引領——走進工廠、沉在一線，只要干一行、愛一行、鉆一行，同樣大有前途。
材料二：李某就職于某咨詢公司期間，因領導沒有交代清楚給其安排的工作內(nèi)容，導致其完成的工作出錯，公司由此受到損失。不久后，李某接到了公司郵寄來的《解除勞動合同通知書》。因?qū)締畏浇獬齽趧雨P系存在異議，氣憤的李某連夜在咨詢公司的客戶微信群中發(fā)表長文，氣憤的李某在沒有事實依據(jù)的情況下，控訴公司及內(nèi)部領導的種種行為，其中包含“如此隨意的處罰是不是只是為了某些人中飽私囊”“做假的排班和考勤，串通監(jiān)理公司欺騙甲方，欺上瞞下”等言論。同年，李某申請了勞動仲裁，被認定咨詢公司與李某的勞動關系是違法解除，公司應支付李某工資、加班費及賠償金。
事后，咨詢公司以李某對公司的社會評價和名譽造成負面影響為由，將李某訴至法院。法院認為，本案中，李某在咨詢公司客戶微信群里使用了“中飽私囊”等帶有主觀傾向性的言論和貶損性評價，超出了善意、適當表達意見的程度，對咨詢公司的商業(yè)信譽造成了負面的影響，構(gòu)成對咨詢公司名譽權的侵害。法院判決李某登報道歉，并賠償咨詢公司損失16010元。
（1）結(jié)合材料一，運用價值觀導向作用的相關知識，說明《關于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》出臺的作用。
（2）結(jié)合材料二，運用法律與生活中“做個明白的勞動者”的知識，分析李某的維權過程給我們什么啟示。