閱讀下面的材料，完成下列各題。
材料一：
      隨著我國老齡化程度不斷加深，養(yǎng)老服務(wù)供給體系建設(shè)日益受到各方關(guān)注。
      8月22日司慶日上，泰康保險(xiǎn)集團(tuán)發(fā)布了基于對選取的22個(gè)省份中的27個(gè)城市展開調(diào)研后的《我國典型地區(qū)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員服務(wù)能力調(diào)研報(bào)告》，調(diào)研結(jié)果顯示，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源方面存在幾方面特點(diǎn)：
      （1）人員配置數(shù)量不足
      73.9%養(yǎng)老機(jī)構(gòu)反應(yīng)存在護(hù)理人力不足的問題，回答不缺少員工的僅占9.4%．特別是在專業(yè)人才、護(hù)理員、年輕員工及醫(yī)療護(hù)理人員等方面普遍人力不足。多數(shù)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)反應(yīng)招聘員工困難，且人員普遍存在高流動(dòng)現(xiàn)象，人力較為穩(wěn)定的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)不足15%。
      （2）護(hù)理員的年齡普遍偏大
      報(bào)告稱，訪談中發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員的年齡普遍偏大，回答護(hù)理員平均年齡在40歲及以上的人數(shù)占到85%，其中回答護(hù)理員平均年齡在50歲及以上者占到48.9%，院長普遍希望能夠聘用到年輕人。而且院長/副院長在訪談中普遍反應(yīng)護(hù)理員文化程度偏低，反應(yīng)在初中及以下文化程度的占總訪談人數(shù)的46.1%。
      （3）工作強(qiáng)度較大、缺乏晉升體系
      報(bào)告顯示，參與訪談的40%左右的院長/副院長認(rèn)為機(jī)構(gòu)內(nèi)工作人員工作強(qiáng)度適中，另外56.3%認(rèn)為工作強(qiáng)度較大和很大，認(rèn)為工作人員工作強(qiáng)度較小的僅占5%．院長/副院長訪談結(jié)果顯示，機(jī)構(gòu)一名護(hù)理人員平均照料失能3-5人，半失能6-8人，自理10-20人，居家4-6位老年人的比例最高。
      職位晉升體系方面，報(bào)告調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一半的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)沒有明確的職位晉升體系。近20%機(jī)構(gòu)的晉升路徑還不順暢，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人員職業(yè)晉升路徑不論從制度建設(shè)還是具體的實(shí)施方面都有很大的提升空間。
      （4）三成機(jī)構(gòu)沒有為員工購買五險(xiǎn)一金
      社會(huì)保障與福利待遇方面，有1/3的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)沒有為員工購買五險(xiǎn)一金；“部分購買”的比例較高，達(dá)到了46.2%；“全部購買”的比例最少，占19.6%。
（摘編自經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)《泰康調(diào)研報(bào)告：近八成養(yǎng)老機(jī)構(gòu)表示護(hù)理人員不足》）
材料二：
      河北日前印發(fā)了《關(guān)于深化財(cái)政支持養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)改革的實(shí)施意見》。意見規(guī)定，河北省級(jí)財(cái)政將從2018年1月1日起對機(jī)構(gòu)建設(shè)等十個(gè)養(yǎng)老服務(wù)項(xiàng)目給予專項(xiàng)政策和資金支持。其中有一項(xiàng)專門針對養(yǎng)老護(hù)理人員獎(jiǎng)補(bǔ)問題。據(jù)悉，河北省級(jí)財(cái)政每年將安排不少于200萬元，專項(xiàng)用于養(yǎng)老護(hù)理人員職業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)。
      除了獎(jiǎng)補(bǔ)之外，專家建議應(yīng)推出更多導(dǎo)向性政策，引導(dǎo)更多人加入養(yǎng)老護(hù)理員陣列?！皯?yīng)當(dāng)建立養(yǎng)老護(hù)理人才的使用和激勵(lì)機(jī)制，如政府出資開展培訓(xùn)和技能鑒定、特崗津貼、公益崗位扶持、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等多種補(bǔ)助，來吸引更多人加入這支隊(duì)伍?！币患壹艺嘤?xùn)公司的負(fù)責(zé)人分析認(rèn)為，現(xiàn)在為什么月嫂那么火，因?yàn)榕嘤?xùn)月嫂、育嬰員都免費(fèi)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也有補(bǔ)助，才會(huì)有那么多人和機(jī)構(gòu)都來做月嫂的相關(guān)產(chǎn)業(yè)，“如果把養(yǎng)老護(hù)理員的培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)和待遇提到比月嫂高，那自然就會(huì)有更多的人投身到這一行業(yè)?！?br />（摘編自《河北：養(yǎng)老遇到“缺人”的尷尬》）
材料三：
      清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏曾提出，養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)應(yīng)占到勞動(dòng)力市場的10%，按照這個(gè)規(guī)模，我國應(yīng)當(dāng)有3000萬人來從事這個(gè)行業(yè)。有數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)養(yǎng)老護(hù)理員缺口達(dá)千萬。如此龐大的用工缺口，顯然不是大中專院校畢業(yè)生所能彌補(bǔ)，必然需要大量社會(huì)勞動(dòng)力參與其中。旨在鼓勵(lì)長期從業(yè)的崗位補(bǔ)貼固然重要，不過，職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)顯然更為迫切——只有先學(xué)會(huì)職業(yè)技能，才能在這個(gè)行業(yè)干得長久。
      作為一種職業(yè)，養(yǎng)老護(hù)理員屬于企業(yè)用工范疇；作為養(yǎng)老事業(yè)的一部分，養(yǎng)老護(hù)理員也肩負(fù)著一定的社會(huì)職能。因此，政府有責(zé)任和義務(wù)對這一職業(yè)本身提供便利。一方面，可以針對養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的服務(wù)類型和內(nèi)容進(jìn)行分級(jí)管理，為此提供對應(yīng)的政策幫扶；另一方面，可以針對普通養(yǎng)老護(hù)理員崗位提供免費(fèi)的入職培訓(xùn)，鼓勵(lì)更多人參與其中。在分級(jí)培訓(xùn)、分類補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，有助于養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，從而為老年人的晚年生活帶來更多便利。         （摘編自趙志疆《養(yǎng)老護(hù)理員也需要制度“護(hù)理”》）（1）下列對材料相關(guān)內(nèi)容的理解，不正確的一項(xiàng)是

C

C

A．調(diào)查情況顯示，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)不缺少員工的不足十分之一，普遍反映存在護(hù)理人員不足的問題，并且養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中的人員流動(dòng)性較強(qiáng)。
B．現(xiàn)在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)員工的五險(xiǎn)一金情況不容樂觀，甚至有三分之一的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)并沒有給員工購買五險(xiǎn)一金，即使購買，多數(shù)也只是“部分購買”。
C．河北日前印發(fā)了關(guān)于養(yǎng)老的意見，其中有一項(xiàng)專門針對養(yǎng)老護(hù)理人員的獎(jiǎng)補(bǔ)，除此之外，還推出很多導(dǎo)向性政策，引導(dǎo)更多人加入養(yǎng)老護(hù)理行列。
D．按照養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)的規(guī)模來看，我國應(yīng)該有3000萬人從事這個(gè)行業(yè)，但是數(shù)據(jù)顯示，我國養(yǎng)老護(hù)理員缺口竟高達(dá)千萬，養(yǎng)老護(hù)理員數(shù)量嚴(yán)重不足。
（2）下列對材料相關(guān)內(nèi)容的理解分析，不正確的一項(xiàng)是

B

B

A．我國現(xiàn)在養(yǎng)老護(hù)理員平均年齡偏大，護(hù)理員平均年齡在50歲及以上者甚至占到將近一半，由此看來，我國需要一大批年輕的養(yǎng)老護(hù)理員。
B．現(xiàn)在養(yǎng)老護(hù)理員的文化水平偏低，這直接影響到我國的養(yǎng)老護(hù)理水平，所以說，以后如果養(yǎng)老護(hù)理員充足了，不能再招收初中文化以下的。
C．我國養(yǎng)老護(hù)理人員缺口大，除了鼓勵(lì)大中專院校畢業(yè)生加入之外，還需要鼓勵(lì)大量社會(huì)勞動(dòng)力參與其中，以彌補(bǔ)缺口嚴(yán)重的問題。
D．現(xiàn)在養(yǎng)老護(hù)理人員工作強(qiáng)度大，工資待遇低，年齡偏大，文化水平低的狀況，嚴(yán)重影響我國的養(yǎng)老護(hù)理工作，需要下力氣解決。
（3）如何解決我國養(yǎng)老護(hù)理人員人數(shù)和專業(yè)不足的問題？請根據(jù)上述材料概括說明。